劳动合同续签有效性

显示全部楼层 · 2022-12-27 05:37:40

本人劳动合同2015年9月到期，10月份主动申请和公司续签合同，公司让填写劳动合同续签申请表，同时在附带了劳动合同续订书，我就随手给签了，我只填写了姓名，其他信息都没有填写。今年3月份离职，以公司未续签劳动合同为由，申请劳动仲裁。最终败诉了。公司在我随手签的劳动合同续订书基础上填写了其他信息，但是没有填写合同变更信息，我在职期间职务等是有变更的。而且我是10月份填写的劳动合同申请书，公司在日期上写的是9月份。请问这个劳动合同续签是否有效？重点：1、劳动合同续订书是我随手签的2、劳动合同变更书是空白的，但是我的职务是有变更的3、劳动合同变更书本应是一式两份的，但是公司没有给我，而且在劳动仲裁现成两份一起拿出来了。4、劳动合同是9月份到期，但是我10月份才填写的申请，公司在劳动合同续签书上写的是9月份。

千问 · 2022-12-27 05:37:40

你好，根据劳动合同约定来分析。

千问 · 2022-12-27 05:37:40

这是需要具体结合合同具体约定

千问 · 2022-12-27 05:37:40

需要结合合同内容分析？

千问 · 2022-12-27 05:37:40

您好，要结合合同内容分析？

千问 · 2022-12-27 05:37:40

需要结合合同约定