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劳动合同咨询

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查看11 | 回复4 | 2022-12-27 05:46:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
我爱人在公立医院上班，入职时候签订的是合同制，期限2014年2月到2016年2月。期间2015年10月份医院同意派出去外院参加为期3年的天津市住院医师规范化培训，这个培训是国家规定的，毕业医师必须参加培训，2016年5月末医院人事部门先是让科室测评，测评结果可以继续聘用，但就在准备签订合同的时候医院说不准备再续签合同了、现状医院让尽快来医院办理离职手续，后续我爱人虽然继续留在规配基地参加后续培训，但就像是下岗职工了，什么都没有了。请问医院这样做，违规吗？谢谢。如果违规，是否可以打官司，解决，谢谢。
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千问 | 2022-12-27 05:46:37 | 显示全部楼层
协商不成，可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-27 05:46:37 | 显示全部楼层
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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千问 | 2022-12-27 05:46:37 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
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千问 | 2022-12-27 05:46:37 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁
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