您好，我是装修公司的工长，现在公司欠钱不给，我现在只有发包合同但合同没有公司公章负责人签字也是代签

显示全部楼层 · 2022-12-27 05:47:51

您好，我是装修公司的工长，现在公司欠钱不给，我现在只有发包合同但合同没有公司公章负责人签字也是代签，但每家合同上都有金额，有每次罚款的记录，我现在应该怎么办！

千问 · 2022-12-27 05:47:51

你好，建议你尽快搜集证据诉讼解决

千问 · 2022-12-27 05:47:51

找证据,如果是劳动关系,到劳动局投诉或仲裁,非劳动关系,到法院起诉

千问 · 2022-12-27 05:47:51

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：
一是协商解决
通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
二是企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。
三是申请仲裁
若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。
四是提起诉讼

千问 · 2022-12-27 05:47:51

建议搜集证据通过诉讼解决