劳动合同下月10日到期，本人已构成续签无固定期限劳动合同的情形

显示全部楼层 · 2022-12-27 05:55:39

劳动合同下月10日到期，本人已构成续签无固定期限劳动合同的情形。《续签意向通知书》本人填写的意向也是无固定期限。现在公司HR找我谈话要把公司刚刚修订的《岗位职责》以附件的形式放在我的劳动合同里叫我一同签署。注：《岗位职责》的内容有部分违反《劳动合同法》，有强迫加班的内容。HR口头停止我的工作，要求我做转岗处理。注：上述事实有视频为证。1、请问合同到期后公司在没有与我续签无固定期限劳动合同的情形是否构成违法解除？经济补偿可否按《劳动合同法》八十七条的规定构成违法解除，也就是经济补偿的两倍？2、可否主张在公司6年没给上住房公积金的费用？3、没有提前一个月的代通金？4、未休年假300%的工资？5、仲裁当月的工资及报销费用？

千问 · 2022-12-27 05:55:39

如果协商不成，建议申请劳动仲裁的

千问 · 2022-12-27 05:55:39

协商解决，协商不成可以收集证据申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-27 05:55:39

您好，建议申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-27 05:55:39

可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-27 05:55:39

协商不成，建议申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-27 05:55:39

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

千问 · 2022-12-27 05:55:39

协商不成，建议申请劳动仲裁