超过45天，劳动仲裁向我发了告知书

显示全部楼层 · 2022-12-27 06:10:34

基本情况是这样：1.我2015年借调到关联企业工作，不去江西景德镇工作，被待岗3个月，发最低工资。待岗结束后单位不安排工作约有半年，期间发放基本工资，但月绩效考核工资和年绩效考核工资停发，总共造成3万的损失。后来我发起劳动仲裁，要求补发工资和安排工作，调解书下来退一部分钱，给我安排适合目前能力的工作（我当初要求写明S04级别职位，但单位不肯）。公司找到各种理由，比如原部门撤销等等，安排我十几年前的从事工作，我发起第二次劳动仲裁我在原单位和借调到关联企业时多年从事S07岗位，现在调回去给我一个S03岗位，我觉得不合法也不合理。1.不是不胜任2.不是患病非因公负伤不能从事原来工作，3,不是协商一致。4.劳动合同上未规定单位有权单方面调岗5.并非单位生产经营的需要。关于“强制调岗”仲裁的开庭时发现仲裁员未进行辩论程序，甚至当着单位代理的人面说我赢面不大让我撤诉，单位的答辩书当庭时才交给我，致使我没时间来仔细看证据，我后来就投诉到仲裁委，仲裁院的院长承认他们确实程序方面的问题（有录音），于是有了第二次开庭，我据理力争。应该是扳回了一局的现在超过45天了，发给我一个“告知书”上说本委受理你的案件，已经超过规定的审理期限仍未处理结束，如你要求就该劳动争项向人民法院提起诉讼，你应于收到本告知五日之内向本委提供“要求本委停止审理劳动争议案件，出具书面证明”的书面申请，如果逾期未提出，则视你同意由本委继续审理本案直至处理结束。我估计我是占着理的，但是仲裁也不想得罪无锡市的市属企业（正科级单位），加上我又投诉过仲裁员，仲裁员估计也不太想帮我了。现在怎么办呢？目前工资和月绩效考核工作是正常了，是耐下性子拖下去，拖到60天后去法院起诉呢，还是指望有了裁决后再起诉呢？想听各位意见

千问 · 2022-12-27 06:10:34

要求仲裁委继续处理，先看仲裁委是如何认定的，如果对此不服，再行起诉。等于给了自己选择的机会，直接去诉，案情还是要重来审过。仲裁庭是否继续审理和被申请人是否同意不搭界，除非其提出不适宜继续审理的理由和证据。