你好！单位未按劳动法支付我加班费我提出辞职，去劳动仲裁可以申请哪些方面的经济补偿

显示全部楼层 · 2019-6-4 19:21:13

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下，劳动者主动辞职，要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬，如果一时大意写了“因个人原因辞职”，那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动...

千问 · 2019-6-4 19:21:13

如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未...

千问 · 2019-6-4 19:21:13

你好：你可以主张下面内容：1. 补发拖欠的加班费：按照平日加班 1.5倍；周末加班2倍；节假日加班3倍计算；2. 工龄补偿每年1个月工资；3.社保如果未交，补缴社保；4.未签合同；从第二个月双倍的工资。...

千问 · 2019-6-4 19:21:13

加班费用按三倍给,可主张此项赔偿。...