问题补充

显示全部楼层 · 2012-7-4 16:38:48

1、可以要求办理社保，如果再用各种理由拖，可以提请劳动仲裁。2、试用期不合格或不符合录用条件应该写明什么地方不满足条件，在离职证明上可以简单注明，或让公司提供详细的考核标准。3、不管什么原因开除员工，只要不是员工个人意愿，就应当赔偿2个月薪资。...

千问 · 2012-7-4 16:38:48

1、马上提交，那就别以此为由提出解除劳动合同了。2、证明书上那么写也是无效的，两个月的合同没有试用期。3、第一种情况他们要再用你30天。或支付你一个月工资，让你马上就走，但也要给你半个月补偿金。第二种，是违法解除，但遗憾的是，只能给你一个月的赔偿金。早早了断。...