你好，我们属于民营企业，签署完合同都没给我们手里一份，工资也是现金发放的。

显示全部楼层 · 2012-7-5 14:05:34

《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。同时，该条第2款还规定：已建立劳动关系．未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意订立劳动合同时，如果没有采用书面形式的，并非合同无效，而是给予一个期限．要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同，这些表明，书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的...

千问 · 2012-7-5 14:05:34

拖欠，可以直接投诉到人社局监察大队予以处理即可。...

千问 · 2012-7-5 14:05:34

你只要按正常辞职，如果老板拖久工资的话，可以向当地劳动局投诉的。或者直接向12333（劳动保障投诉）。为了保险起见，建议辞职前，将工作证复印件，工资条等保留。...

千问 · 2012-7-5 14:05:34

跟老板谈工资的时候，建议采取录音措施。如果老板愿给最好，不愿给的话可以上劳动仲裁委申请仲裁。...

千问 · 2012-7-5 14:05:34

拖欠工资可向劳动监察举报。可以直接申请劳动仲裁。...