试用期工资问题

显示全部楼层 · 2012-2-14 09:48:32

基本工资肯定要发，至于补贴是什么形式发放的呢，如果是跟工资一起发放，并在工资单中罗列的话，属于工资范畴，是可以要求的。如果是另外发放，则公司可给可不给。另外你为签劳动合同就工作，是可以向公司要求赔款的，每个月支付双倍工资，直到签合同为止。...

千问 · 2012-2-14 09:48:32

试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。...

千问 · 2012-2-14 09:48:32

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...

千问 · 2012-2-14 09:48:32

试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，即你发的工资不能低于3500元的80%即2800元。试用期的工资是不分基本工资还是奖金的，统称试用期工资。...

千问 · 2012-2-14 09:48:32