如何办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止

显示全部楼层 · 2018-4-7 22:49:17

劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动...

千问 · 2018-4-7 22:49:17

招聘完成，用人单位应根据劳动法的相关规定与员工签订劳动合同。在目前已全面实行劳动合同用工的情况下，劳动合同将规范用人单位和劳动者的大部分关系，对于用人单位来说，和员工签订一份好的劳动合同，是实现人力资源有效管理的重要方面。（一）、不签订劳动合同的法律后果《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...

千问 · 2018-4-7 22:49:17

你好，根据企业和员工的协商一致，和劳动合同法的相关规定办理，如果是企业需要委托专门的法律顾问从事这项工作，可以维护企业和我员工的合法权益。我是徐州的律师，需要法律帮助，请和我联系。纵横法律网余庆民律师...

千问 · 2018-4-7 22:49:17

作为单位，一般是人事部门或人力资源部办理，不是简单一句话能说清的，要有专人管理或聘请法律顾问指导纵横法律网包敬立律师...