招短期员工，一个月左右，因为担心员工中途辞职走人，想与其签订劳动合同，能签吗？怎么签？给个模板吧！谢

显示全部楼层 · 2012-7-10 10:05:04

合同好比衣服，别人的不一定适合你。最好与律师面谈详情，为你量身订做一份适合你们公司的合同。纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师...

千问 · 2012-7-10 10:05:04

根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可以签订。纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师...

千问 · 2012-7-10 10:05:04

可以签订书面合同。不用模板。你自己根据实际情况起草就行了想怎么写就怎么写。违法的部分无效，不会影响合同的其他效力。短期工签订书面合同之后，有利于员工的稳定，劳动者辞职需要提前一个月，所以你不用担心相关问题。如果没提前辞职你可以要求承担损失损失就是他的工资。但是不能直接扣工资。只要签订书面协议即可。...

千问 · 2012-7-10 10:05:04

招短期员工，仍要签订劳动合同。这样公司比较主动，有的单位认为不签订劳动合同就可以否认员工不是自己单位的，按临时工对待。这样是不对的。因为没有签订合同又如何解除合同呢？即使签订了劳动合同，员工中途辞职也是很正常的。在签订合同中约定试用期，和员工签订中期用工合同，试用期可以约定长些。按合同期限对应的试用期约定，最长不得超过半年。这样公司做起来就主动多了。在试用期...