再咨询您一个问题，就是把我的问题换了个角度

显示全部楼层 · 2013-3-23 18:47:26

你的问题很纠结，只要是法律规定符合订立无固定期限合同条件时，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但若根据你所述的10个月期限，其劳动合同还在固定劳动合同期限内，需要等到合同到期方可主张权利。关于双倍补偿是证据问题，如果证据充足，双倍补偿请求是应当予以支持的。...

千问 · 2013-3-23 18:47:26

当然可以，但你要有证据。一是能证明你符合无固定期限合同。二是能证明你现在还和这公司有劳动关系。...