劳动合同到期不续签也未辞退，如果自己辞职是否可以赔偿自己？

显示全部楼层 · 2016-8-9 20:57:08

劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合...

千问 · 2016-8-9 20:57:08

可以，这属于事实劳动合同。按你实际工龄相应补偿，一年工龄补偿一个月的工资。需要提前30天跟公司提出。...

千问 · 2016-8-9 20:57:08

首先辞职也是需要提前30日递交书面申请，辞职是没有经济补偿金的。...

千问 · 2016-8-9 20:57:08

1、劳动合同到期没续签，而双方劳动关系依然存续的，原劳动合同自然延续有效，并视为建立无固定期限劳动合同关系，应当立即补签劳动合同。2、用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。3、以上第一点，用人单位如果有违反，由劳动保障行政部门（一般叫劳动监察大队）予以纠正，但这只是行政违法行为，不涉及与劳动者的赔偿...

千问 · 2016-8-9 20:57:08

自己主动辞职，没有赔偿。...