劳动合同到期一个月以后，公司找我签，我不签，提出辞职，要求公司支付补偿金。

显示全部楼层 · 2013-3-25 11:46:05

1.你提出辞职，如果注明的辞职理由不是公司原因导致的，辞职是没有补偿的；2.关于无固定期限合同，你的诉求是合理的。无固定期限合同支持几个条件：A 10年以上；B 连续两次签订固定期限合同之后；C建立劳动关系满一年又未签合同的，视为无固定期限合同关系。满足其一即可。3.针对公司这种不合理的做法，你应该审视自己的辞工行为是否合适，如果注明的辞工理由不合适，尽快取回辞工申请，否则即使仲裁，你会处于不利局面。4.如果公司没有掌握你的辞职申请证据，或者辞职申请是因为公司的违法措施导致你辞职的，那么，你可以到村、社区、管理区级别的劳动服务站申请调解，调解不成则到镇一级的劳动分局申请仲裁，仲裁结果不认可可以到镇区级人民法庭起诉，不认可法庭判决即可上诉至地...

千问 · 2013-3-25 11:46:05

详细看了你的描述。根据《劳动合同法》的规定，你的主张是符合法律规定的，单位有义务与你签订无固定期限劳动合同。
法律依据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：第三款、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...

千问 · 2013-3-25 11:46:05

应该是无限制其合同吧你可以看看法律我记得不是很清楚了...

千问 · 2013-3-25 11:46:05

公司凶猛哦，他巧妙利用劳动法相关条款...。你弱势了...。...

千问 · 2013-3-25 11:46:05

在公司连续工作十年才可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同并不是以公司与你签订了几次劳动来衡量的。...