关于编工作经验以及毁约！！应届生求帮助！！

显示全部楼层 · 2013-4-4 17:26:44

第一因为是试用期肯定是没签劳动合同没买五险一金的所以即使你直接走掉也不会有任何麻烦处于道义你可以给公司讲一下就说是你自己的原因想要离职如果他们要求你干满多久多久你愿意答应就答应不愿意答应就不答应因为他们没有约束你的办法本来人人都有自由选择工作的权力另外就是编工作经历这个事完全是可以的因为这种事完全没办法查说白了就算你说自己干过公务员也不见得有人会去查但是稳妥起见你就不要编这种单位但是真心的说面试的时候不是你编了经验就能过关的还是得看你的素质具体来说有社会阅历和没有的人其气质想法和思维方式是不同的比如你说你做过老师那你表达能力至少要做到很流利 ...

千问 · 2013-4-4 17:26:44

你好！首先第一个问题，试用期结束后，双方都有权选择不签订劳动合同。结束你们的劳务关系。第二个问题，你工作的履历，实在你的档案里记录的。既然你说的是小公司，那应该你的档案不在他们手里，既然这样，你自己说了就算^_^。而且你最好提前想个工作经验或者离职的理由，否则，容易让下一个用人单位怀疑你的态度或者能力。我说的够明白吧！...

千问 · 2013-4-4 17:26:44

现在的用人制度大致是随便走人，没人管你。至于工作经验，呵呵，一般公司看的是你的能力，有时候工作年限并不能说明问题，如果你在两个月时间内很刻苦，学到别人1年才能学到的东西，那么你的实际工作经验也是1年，这个经验和时间不是一回事。另外，你可以展示你学到的东西，但，尽量别说谎。记住，用换位思考来想，如果你是老板你会用什么人，当你还不是老板的时候你该做到什么让老板用...

千问 · 2013-4-4 17:26:44

查不出来，但是你说你有一年工作经验，人家不一定信。...