根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用（张三多的管理学）

显示全部楼层 · 2012-7-2 16:12:00

根据需要层次理论从下往上依次是生理、安全、社交、尊重、自我实现需求，当最底层次的需求得到满足后，高层次的需求才会显现，只有当某种需求比较迫切，则这种就越先要得到满足，当一个人生理需求欠缺的人，那么金钱对他来说比较重要，需求也就迫切，激励性就比较大。从公平理论来看，每个人的比较对象有3类，其他人，同级，自己。当他对自己的所得的钱与他人比较觉得还合理，感觉比较公平，他就会正常工作，金钱只是一个衡量的标准，当主观的感觉自己的付出大于所得，他会感觉不公平，则会减少付出或者干脆走人！所以所付工资应该合理让员工感觉比较公平才会有激励作用！...

千问 · 2012-7-2 16:12:00

没有张三多，只有周三多。金钱在需求层次中属于低层次需求。在公平理论中属于公平的标杆。...