我女朋友在北京一个纸盒厂从5月6日上班到现在的7月9日想去辞职走人但还没有签劳动合同可以拿走工资吗？

显示全部楼层 · 2012-7-9 23:04:11

6月份放几天假了，按理说应该有最低工资保障。但就几天而已，犯不着为几天的工资闹别扭。如果你7月9日离职，而厂里还压有一个月的工资没发的话，是完全可以拿到的。理由如下：第一，你没签合同，按劳动合同法规定，劳动关系确认一个月内必须签劳动合同。若不签，可以以此为由直接要求算工资走人；第二，就算签了劳动合同，一般试用期为三个月，在试用期内，可提前三天通知工厂要求离职，工厂必须无条件为你算工资办理离职手续。第三，工厂没与你签劳动合同，说明它根本没为你办理社保，按劳动合同法规定，公司必须为劳动者办理社保。否则可以此为由要求离职。（若厂方赖着不给工资，上述几条都可以直接找劳动服务部门起诉。）...

千问 · 2012-7-9 23:04:11

如果厂大是可以的，没签合同代表非正式职工，非正式职工在辞职后一星期就可拿工资走...

千问 · 2012-7-9 23:04:11

好像不能...