劳动纠纷问题

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查看11 | 回复2 | 2012-7-10 20:53:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
1。留足你这边的材料,相关的处罚通报,最好有规章制度可查,而且制度是公示过的,不然公司没有解除的依据。2.处罚通知和解除合同通知邮寄份给他的户籍地址,或者在你们公司有他认识的人,委托带去,并留下相关证据。...
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千问 | 2012-7-10 20:53:22 | 显示全部楼层
应该找联系方式通知,如果还不来 那就他自己事了 你那边有底子...
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