员工合同纠纷期间是否就可以不上班?

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查看11 | 回复2 | 2012-7-10 09:56:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好,在纠纷还没有定论之前,建议继续上班并遵守公司劳动规章,否则公司有权算你旷工,如构成开除条件,公司就无需支付你经济补偿金了。...
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千问 | 2012-7-10 09:56:58 | 显示全部楼层
没规定,也不知你所说的合同是什么合同。...
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