您好姜老师劳动合同里指明一条雇主收取员工的押金当员工完成合同指出产品数量时

显示全部楼层 · 2012-7-12 19:33:03

合同具有必备条款一般是有效的，但收取押金的约定是明显违法的，单位属于变相克扣工资，已经违反劳动合同法第三十八条，想在单位继续做，就忍着吧，或到单位所在地的劳动监察投诉单位，若你以后不想做了，申请劳动仲裁，单位须按工作年限支付经济补偿金。...

千问 · 2012-7-12 19:33:03

劳动合同的条款中是不能写明收取员工入职的押金的。这样做是违法的。作为公司要保护自己，减少损失。这样做也是不合理的。不合法的合同签订后，不具有法律效力。即使签了也是无效的。...

您好 姜老师 劳动合同里指明一条 雇主收取员工的押金 当员工完成合同指出产品数量时