在用人单位工作40天，没有与我签合同，辞职的话工资怎么算？

显示全部楼层 · 2017-9-26 20:42:34

劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算...

千问 · 2017-9-26 20:42:34

一、关于40日工作的工资你工作了几日就应有几日的工资。二、关于未签劳动合同的双倍工资劳动者用工一个月内应签劳动合同。未签的话，自第二月起，每月应向你支付双倍工资。三、因是你提出辞职，故没有解除劳动关系经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》关于月工资：第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...

千问 · 2017-9-26 20:42:34

你这种情况可以参照劳动法，起诉用人单位并要求用人单位按照实际工作天数支付双倍工资...

千问 · 2017-9-26 20:42:34

按口头合同40天算。...

千问 · 2017-9-26 20:42:34

没有签合同，那能不能证明有事实劳动关系？有没工资转账记录？如果没有证据能证明你和单位存在事实劳动关系，那先领了正常工资再说。领了正常工资有证据后可以要求支付10天的无签订合同双倍工资，估计你也要不到的了。工作40天工资＝1个月的工资＋10天里实际工作日的工资。月工资/22.25＝日工资，日工资×余下不足一个月的实际工作日得出超过1个月的那几天工...