关于劳动法（随意调换职位和降低工资违反劳动法吗）

显示全部楼层 · 2013-4-10 13:37:41

依据劳动法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方协商，不行就可以解除法院目前一般认为：公司与员工变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现公司未与你签订书面补充协议，即单方变更工作岗位并降低其工资标准，其行为违法你可以要求公司按照原工资标准支付岗位工资和绩效工资、加班工资...

千问 · 2013-4-10 13:37:41

主要看你们原本的劳动合同是如何规定的，如果调岗后的工资低于劳动合同约定，或者调岗后的工作与劳动合同约定不一致，可以申请劳动仲裁。看你的情况公司好像是在找你的麻烦，如果干不下去了就申请劳动仲裁吧。反正劳动仲裁没有成本。...

千问 · 2013-4-10 13:37:41

公司要你写的文书你千万不能写，因为如果你写了的话，是你单方辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。而如果用人单位违法解雇你的户，他们不仅要支付经济补偿金，还要赔偿损失。你们单位的人力资源的是个骗子。劳动合同是双方约定的，任何一方都无权单方变更。除非是你不能胜任原工作，用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离。关于工资报酬也是这样的，用人单位无权单方降低工资...

千问 · 2013-4-10 13:37:41

#中国劳动关系在线#解答：看劳动合同里的约定，如果有明确约定岗位和工作内容的，单位不得随意调岗。如需调岗单位应按《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...

千问 · 2013-4-10 13:37:41

这个真没人管，要不忍受要不离职，弱势群体的无奈...