2012年12底公司说给我加工资一直到现在都没有给我加？我该怎么办?

显示全部楼层 · 2013-4-11 16:55:12

可以到劳动局申请仲裁，你要准备一些相关与这个单位的证明，包括，第一：工资卡，工作服，工资条，单位的员工牌等等，只要是能证明你是这个公司的直接证据就可以；第二：公司给你发工资的相关数据，比如发到11月份你怎么证明后面没发呢，就要准备这个证明他们发到11月后面没给你发的这个直接证据；第三：证明你每月工资的薪金是多少？第四：合同方面有没有；第五：证明你截止要工资却没发工资的这个期间，你还在此单位正常工作的证明，记录，照片，等如果你有这些直接证据，就和你们公司的人事摊牌告诉他你已经了解过了，仲裁有人，你准备去仲裁，问他们打算是共了还是私了；其实也未必真告，如果你们公司的人事懂这个劳动法，就会很快给你工资了如果是涨工资的事情那就没有对证了，都是你们单位内...

千问 · 2013-4-11 16:55:12

他们估计只是忽悠你继续给他们创造尽量多一些时间的价值而已，你都要走了的人，注定不能继续为他们创造价值了，还指望他们再付给你额外报酬，这个不太现实。维权需要证据的，你拿不出来，凡事留条路，别把关系破坏掉了。走的时候老板额外给奖励这种事情有，前提是你自己有足够的长远感情投资的价值。少年，别想了，努力学习尽量提升自已吧。...

千问 · 2013-4-11 16:55:12

没有理解‘2012年11月辞职12月底到期’？‘现在想走了’，已经4月了。口头约定无效。不过，建议看看劳动合同法，单位的有些做法是否符合？如果不符合，倒是可以要求单位履行劳动合同法。...

千问 · 2013-4-11 16:55:12

如果你有证据证明用人单位承诺给你加工资的话，那你可以要求单位补发该部分工资，但是一定要注意时效的问题，劳动争议的时效为一年。...

千问 · 2013-4-11 16:55:12

就是口头一承诺，承诺之后第一个月工资发放的时候你不讲出来，怪你自己...