法定假，加班工资，到底是三倍，还是“四倍”？

显示全部楼层 · 2017-3-21 14:54:27

劳动者在法定假日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...

千问 · 2017-3-21 14:54:27

1、国庆7天加班的，加班费的计算方法这几天计算方法是不一样的，10.1--10.3属于国家法定节假日，需要用人单位至少支付三倍工资，因为日工资是按照你的工作日计算的，所以不是四倍，而是三倍，三倍是最低要求，如果用人单位支付四倍或者更多，是可以的。而且这三天不管用人单位是否给你调休，都需要支付工资的，如一些企业说你这三天上班，后面给你补假三天，就不给你支付工资...

千问 · 2017-3-21 14:54:27

回答

千问 · 2017-3-21 14:54:27

你好。“4倍”的是不对的。法定假日加班，应当按照正常日工资的300%计算当日工资，日工资是100的，那么在法定假日加班，这一天的加班费就是300元，只有这些。...

千问 · 2017-3-21 14:54:27

你理解得完全正确。法定节假日加班和休息日加班是不同的。因为法定节假日是带薪休假，而休息日是不带薪的。所以，国家才出台《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，把月计薪天数规定为365减去104天的休息日，即：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天另外，以下法规也能说明是3+1的发薪倍数：《对<工资支...