劳动合同的订立日期可以晚于起始日期吗？？？劳动合同的订立日期可以早于起始日期吗？？？

显示全部楼层 · 2019-8-23 13:06:25

劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单...

千问 · 2019-8-23 13:06:25

一般来说，一个协议，定立时间是不能晚于开始执行时间的。也就是定立日期可以早于起始日期或者同一天，不能晚于起始日期。只有最特殊的偶然情况，才会出现这种情况，但人们一般都还是把日期提前写的：比如说，今天16日，订的协议是从4月1日起开始执行，落款日期的话，可以直接落4月1日，只要签约双方认可这个日期，是没问题的。...

千问 · 2019-8-23 13:06:25

劳动合同的订立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。劳动合同的关键是起始日期。...

千问 · 2019-8-23 13:06:25

可以晚于订立日期，但是不得超过一个月，也可以早于起始日期...

千问 · 2019-8-23 13:06:25

《劳动合同法》关于劳动合同签订的时间有明确规定：自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月，否则从第二个月开始就需要支付双倍工资了。
而如果自用工之日起一年还未签订劳动合同的话，除了每个月需要支付双倍工资外，还会被视为自用工之日起满一年...