没有出试用期，没有违反公司的任何规章制度，公司以不做卫生，工作不积极为理由，与本人解除劳动关系。

显示全部楼层 · 2012-2-22 20:20:28

没有缴纳任何保险，您可以主张公司补交社保。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规...

千问 · 2012-2-22 20:20:28

先说句不好听的话，最近在网上老是看到这类没咋干就说赔偿的话，给人的感觉就像都不做事就想的歪路。其次回答你这个问题：试用期是啥，就是看你能不能完成公司所赋予你的任务，所以设一个时间段做为考察期，当然不仅是考察你的工作能力与劳动纪律，同时也要看你与同事，上司之间的协调等等。当公司认为你不能用任这个工作时或不能处理好相关关系时，就可以以试用期不合格而辞退你。这...

千问 · 2012-2-22 20:20:28

如果试用期没有超过30天，那就不能赔偿的，超过30天你可以去相关的部门了解一下。...