劳动合同关于培训期的问题，合同已满，但服务器未满

显示全部楼层 · 2016-4-10 20:38:37

问题1，劳动合同已经到期，但是单位和员工签订了培训协议或者其他带有服务期约束的协议的，劳动合同期限将顺延至协议服务期，因此该案例中的劳动合同期限应以5年服务期为准，所以不存在合同2年到期没有续约这个说法，小李也就无法获得不续约的经济赔偿。以下为相关法律条款：。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。问题2，小李的仲裁要求不能得到支持，理由如问题1的答案所述，小李的合同期应该按照服务期约定计算，小李认为劳动合同已到期，不来上班的行为属于旷工行为，公司多次通知小李上班，小李仍然不来，因此...

千问 · 2016-4-10 20:38:37

您好。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
由该规定可知，如果公司与小李约定了服务期，且无其他约定的，小李在劳动合同到期后，因服务期未满，所以，其劳动合同期限应当延续到服务期届满之时。 ...

千问 · 2016-4-10 20:38:37

您好：1.劳动合同尚未到终止期限，双方签订培训协议后，劳动合同期限自动延续到培训协议期限。2.小李的仲裁将不能得到支持，因为小李劳动合同未到期，所以不上班属于违纪行为，达到公司规章制度说明的解除劳动合同的条件时，单位可以解除劳动合同而不必支付补偿金，且公司有权利要求小李赔偿培训费用的剩余部分。希望能帮到你，祝好！...