公司无故要调整我的工资，是否合法？（急）

显示全部楼层 · 2013-4-18 09:35:52

1.没有劳动合同，只能说明用人单位违法用工，如果楼主存心不想做了，可以以此为由要求解除劳动关系和要求经济补偿，工作超过一个月未签合同即可获得双倍工资，恭喜楼主，你有机会多得到几个月的工资了（参照劳动合同法第82条）2.入职就应该签劳动合同，合同约定包含薪酬等要素，因为用人单位的原因未约定薪酬但有发放的且劳动者未有异议的，以发放的薪酬作为约定工资，此后要变更薪酬，就相当于变更劳动合同，需获得劳动者同意，劳动者不同意而用人单位坚持的，相当于用人单位变相解除劳动关系，楼主可要求用人单位更正，也可以要求获得经济补偿后解除关系（这两个要求可以去劳动部门维权）3.录音，作为证据的可能性不大，未经他人许可私下录音用于某种利益用途，其实已经违反了法律，违法取证...

千问 · 2013-4-18 09:35:52

很抱歉，是合法的，你们签订的合同到1月10日已经到期了，以后的协议和当初没有关系，不过你可以好好的找你的老板谈一下。...

千问 · 2013-4-18 09:35:52

可以找当地的劳动保障部门，先协调此事，如果不行，申请劳动仲裁。公司的做法违反相关劳动法的！比如合同未签。如果去告的话，对你相当有利，可以提出索赔的。...

千问 · 2013-4-18 09:35:52

我看了下你薪资协议的时间，期限是1个月，这可能是属于你的考核期也就是试用期；你可以从这方面在问问...

千问 · 2013-4-18 09:35:52

你最后讲：老板还是说的4000+1000，那你就直接告诉人事，和老板说好的，难倒他还能不听。也可以反应给老板，叫他协助处理。我们在公司打工，就要相信老板，不然还不如换了话说我也什么都没有签了，但没有遇到这些问题...