郑州富士康产假怎么算

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1 | 2012-7-14 15:00:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

应该是10月30之前的15天是产前假，10月30后75天为产后假，10月15以前按照正常工资以实际工作天数发。你参考下面产假规定：一、法定假期汇总1、产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定，女职工产假为90天，其中产前15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假是为了保障妇女生产期间的身体健康以及所生育胎儿的健康，因此通常情况下不允许提前或推后休息，对于产假期满后仍不能工作的，超过产假的期间可以按照病假处理。2、流产假。属于产假的一种。《女职工保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。北京市《生育保险医疗...

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