新领导没有管理经验。不了解员工，直接全盘否定老员工的工作能力。

显示全部楼层 · 2012-7-16 12:46:19

我们公司同样刚换完领导，做事风格和前任完全不同，我们现在也是在不断的适应环境。你要是有更好的去处，当然可以选择跳槽，但若是没有安排，那就要选择隐忍了，真的，你要是有能力，慢慢感化这个领导吧，多拍拍马屁虽曾被我们唾弃，但此刻就得毫无保留的应用了啊，此处我只能匿名了。...

千问 · 2012-7-16 12:46:19

公司:换了主将就得相信他做的一切,否则不必用他;新领导:前任做的好与不好的,他心里清楚的很,公司请他来是替公司解决实际问题,改变现状的,所以一定有一些新的做法;员工:不自觉的在做新旧更替比较,建议多从自身入手,尽快适应现状;建议:一切从大局出发,一切从自身实际出发,一切从工作绩效出发,如果有一个领导让我体会了现状改变后的益处,我会让自己改变并适应...

千问 · 2012-7-16 12:46:19

只是领导与领导的工作方式不一样看这个领导真的是一无是处还是你们从观念上就排除他们。看看他做的是不是也有利于部门和公司的发展。如果说他真的一无是处你们也不用走最后走的会是他...

千问 · 2012-7-16 12:46:19

坚持到他走人，相信这种人干不长的。...