公司外派后转移劳动关系

显示全部楼层 · 2016-10-8 05:18:36

不合法。你的劳动合同到期时间是2012年7月。如果到期后再重新签订劳动合同，属于劳动合同自然终止行为，单位要支付你一个月的经济补偿金。如果是单位提前中止劳动合同属于解除劳动关系，也要支付经济补偿金，支付标准是按在本企业工作年限，每满一年支付一个月经济补偿金，不满一年按半个月计算经济补偿金。你要保留好相关证据。当你与另外一家公司签订劳动合同时，一定要看合同是否符合法律规定，否则也是无效的。单位这样做，是有着潜在的风险的。一旦发生劳动争议，两个公司都很难脱离干系，派遣公司是要有资质的。...

千问 · 2016-10-8 05:18:36

不合法！一、合同到期可以不再续签，但有经济补偿！二、与小公司签订劳动关系后派到本公司工作，实际上是一种劳务派遣行为。那么小公司必须有劳务派遣资格！...

千问 · 2016-10-8 05:18:36

不合法，公司这么做的目的就是要转移风险，你已经续签过3次合同就属于无固定期限合同，如果要签到另外一家需要补偿。...