我与公司签订的合同是四个月适用期一年的期限，请问当我适用期不满的情况下，公司

显示全部楼层 · 2012-2-16 10:44:21

试用期辞退赔偿问题根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关...

千问 · 2012-2-16 10:44:21

在使用期如果没有法定解除情形的，可以要二倍经济补偿金的赔偿金，也可以要求继续履行合同。经济补偿金是不满半年的是半个月工资，二倍就是一个月的工资。你如果主动辞职要提前三天通知，不是批准，不提前通知如果确实造成公司损失的要赔偿。主动辞职的没有经济补偿金。公司的试用期超过法定的时长，法定的是一年以上不满三年的试用期不超二个月，可以要求公司补足超过时长的工资。 ...