本人在BYD公司工作一年半，几个月前体检出可能有轻微职业病，被强行调岗。几月后公司降我积效奖（800元）

显示全部楼层 · 2012-2-21 00:10:01

如果得了职业病，可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。如果公司违约，可以追究公司的违约责任。如果员工方不想辞职，不要自己要求辞职；除非公司存在违法行为，员工以此为由而要求离职，公司应该支付经济补偿金。纵横法律网韦锋律师...

千问 · 2012-2-21 00:10:01

按原来鉴定的劳动合同的岗位，不能随意调动，应与职工协商，否则违约。可以申请仲裁。...