工作三年都未签订劳动合同，现在经常放假，放假不发工资，怎么办？

显示全部楼层 · 2015-9-14 17:27:43

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...

千问 · 2015-9-14 17:27:43

放假是公司自主安排的，劳动者有服从义务，但是应当支付工资。未签劳动合同的，应当签订劳动合同，用人单位原因未签订的，应当自入职满一个月的次日起支付劳动者双倍工资。并立即订立书面合同。不同地区执行有差异。可以书面形式告知用人单位要求订立书面劳动合同并支付双倍工资。...

千问 · 2015-9-14 17:27:43

回答

千问 · 2015-9-14 17:27:43

北京博融律师事务所如果在此期间不支付工资属于违法行为！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。希望采纳...