我被一家集团公司录用，与一个子公司签合同，因项目停建被调到另外一个子公司工作没有签合同符合劳动法吗

显示全部楼层 · 2013-4-23 23:49:14

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就...

千问 · 2013-4-23 23:49:14

1、因项目停建被调到另外一个子公司工作，虽然没有签定订新合同，但原合同继续有效，并未违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳...

千问 · 2013-4-23 23:49:14

根据法律规定，劳动者可以提前30天向用人单位通知解除劳动合同，因此，公司要求离职交接6个月已违反法律规定，你可向公司通知解除合同，但应以书面为主，如将通知通过邮件发送该公司等。...