关于没满十八岁劳动合同求助

显示全部楼层 · 2013-4-23 18:27:49

请问你满16周岁了吗？如果未满16周岁，情况如下：
劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄;二是身体健康。　根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的...

千问 · 2013-4-23 18:27:49

1、虽然你现在还未满十八周岁，但如果你已经不再上学，是可以参加工作的、2、由于你还在试用期，如果感觉不适应，是可以提前解除劳动合同的，但需要履行《劳动合同法》第三十八条规定的提前三天书面通知义务，并继续工作三天后，你与工厂的劳动合同终止，劳动关系解除。3、协议中关于“有事辞工需要扣基本工资一半”的约定是违法的，违法的就是无效的。因此，只要你履行了...

千问 · 2013-4-23 18:27:49

你好，1，一般你只要年满十六周岁就可以成为劳动者的主体资格了，并不是十八，这点注意。2，试用期内，你想走就可以走，而且不能克扣工资，你所签的劳动合同对于该部分违反《劳动法》有关规定，所以属于部分无效，和你们单位领导说明。此事你先和你单位领导协商，你一个不满十八周岁的年轻人，我相信不会为难你。若是他们还不给，向你们地区的劳动和社会保...