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国有企业（铁路单位）有人乱打考勤，这种情况如果处理的话严重吗？够免职或降职处理吗

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1 | 2013-5-2 10:39:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

一般企业现在均使用指纹打..KA，这样一来就没代打..卡问题，只有一种“借理由不打.. 卡”现象和“不打 ..卡”现象。其它迟到、早退属于一般劳动纪律问题，可以按照公司有关制度，根据迟到早退的时间和频次确定严重程度后进行处罚。对于“借.. 理由”情况和“不打..卡”现象一般处理比较重，比经常迟到早退均严重，因为这种现象涉及到一个员工的思想品质和道德修养问题，我们单位是一旦证实处500元，再犯者开除。具体各单位不同，因为不同的企业文化理念不同，对于这种问题的严重性判断也不一样。但是确实是一种较为严重的劳动违纪事项。...

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