什么是岗位工资制、有什么特点呢？

显示全部楼层 · 2012-7-19 17:13:57

岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。岗位工资制的特点：岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：根据岗位支付工资以岗位分析为基础客观性比较强...

千问 · 2012-7-19 17:13:57

这个可以从两个方面来理解，车间计件与后勤岗位工资。很显然，计件是很不错的岗位工资制度，工种一样，计件单价也是一样的，既体现同工同酬，有可以保证劳有所得，多劳多得。后勤的岗位工资效果就不是很明显，甚至会引发矛盾的，不是很好的激励手段。例如，五年工龄的会计跟五个月的会计，工资一样的话，那岂不打起来了？所以现在很多企业非计件人员的工资，一...

千问 · 2012-7-19 17:13:57

岗位工资是根据各个工序的劳动强度、技术要求、工作时间等等方面的差异而确定不同的难度系数，为了体现同工同酬，按劳分配的基本原则来制定不同岗位的劳动报酬，以达到员工能者多劳，多劳多得的分配方式…………...

千问 · 2012-7-19 17:13:57

公司针对不同的岗位，都有一个工资的评定标准。比如你是总监，他是平头一个的话，你就工资高啊~...