强盗公司！居然不给我工资！我算是暑假工吗？

显示全部楼层 · 2012-7-19 17:05:46

这份协议明显违反劳动合同法你是不是已经毕业了？如果已经毕业，符合一般劳动者的情况，属于劳动合同法受理范畴1，扣工资是劳动合同法明确禁止的行为，尤其是赔偿工资。员工行为给单位造成损失的，单位可另行民事起诉，但不得直接扣工资。关于工资处罚也是有固定的，不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标准。2，只有在单位提供有价培训并约定服务期的，员工一方在服务期未满前离开，单位有权主张未能完成服务期的培训费用，但总额不得超过单位提供培训费用的总额。其实这件事很好办：直接向当地劳动检查投诉主张你的权益，可以的方法很多，你不是没合同么？可以直接主张双方未签订劳动合同，迫使单位提供相应的合同，而月长石就你个人叙述来看，该合同已经涉及违反劳动合同法，很多...

千问 · 2012-7-19 17:05:46

呵呵就一份合同还在老板那里那根没签合同有什么两样糊涂啊...

千问 · 2012-7-19 17:05:46

1.要你提前一个月书面申请是合法的。2.如果对你进行了外部培训，并产生了费用，约定服务期是合法的。3.需要你承担的赔偿金最高不可超过培训实际发生的费用（须有发票佐证，否则你可以不承认）。4.合同只签一份是不合法的，单方修改是无效的。5.社保补在工资里是不合法的，必须去社保部门缴纳。6.工资是1000还是1450得看你合同是怎么签的，不是拿...

千问 · 2012-7-19 17:05:46

你和他签的合同时间是多长。比如签的是一年，你上三个月走，公司这么做也无可厚非。你把合同贴出来看一下。根据劳动法是-固定期合同工试用期1个月，签的话最少一年。...

千问 · 2012-7-19 17:05:46

找劳动局去说，会有人管的。...