职员和公司纠纷类的打官司

显示全部楼层 · 2012-7-20 13:40:08

这个不在培训内容和方式，只要合法，而且有合同，单位就可以和你打官司。但10W是要有依据，交通食宿是5万，单位给办出国、培训场地、培训人员工资都可以是培训成本，这些加起来10W可能也有了。很不幸，如果打官司你可能要按合同办了。但如果你玩怠工的话，单位会辞了你，后面结果不说了，这招有点损。...

千问 · 2012-7-20 13:40:08

先看培训协议中怎么约定的？对于培训的内容和课程。如果没有提供应该提供的课程培训，那你可以不管这个培训协议，直接辞职。如果问你追要培训费用，你可以不支付。因为培训费用的支付是根据培训课程约定以及服务期履行的时间分摊费用。都没有履行培训内容，无需给赔偿。不用搭理公司。走你的就是了。要是不给你办手续，就去仲裁。...

千问 · 2012-7-20 13:40:08

1、现在你很被动，如果打官司赢的希望很渺茫，现在希望降低赔偿吧。你是否了解你去培训的成本多少？违约金要与其持平。2、除了这份协议，是否还有劳动合同吗？...

千问 · 2012-7-20 13:40:08

按合同办吃一堑长一智...

职员和公司纠纷类的 打官司

职员和公司纠纷类的打官司