与单位的合同问题

显示全部楼层 · 2012-7-23 09:10:48

问题1，你只是实习合同的话那么就只是一个实习生，不在正式岗位以及正式劳动合同之内，你可以随时辞职。问题2，你的权益可能就是你说的缴纳1万块培训费，（名义上是培训费，实际是押金或者是潜规则）。如果你没经过培训或者没拿到证书可以协商要求退回，协商不成可以申请仲裁强制退回。问题3，如果你是签订正式的劳动合同在没有离职的情况下，其它用人单位是不能接收的，但你不是正式的劳动关系，所以在劳动方面是不存在什么问题。可是你进入另外一家单位后，因为你的这起事件，公司领导肯定会有其它的一些看法。建议：两家公司做详细的对比，看自己的人生规划做选择！有的时候不是喜欢就一定是对自己有利的。...

千问 · 2012-7-23 09:10:48

通过当地领导找他们协调，“公安、检察、人民银行、政府的分工领导等”一般这种事情是能解决的。...

千问 · 2012-7-23 09:10:48

影响是肯定的，你想维权带上你的合同和你本人到律师事务所去咨询，让律师代理帮你处理比较好一些，因为合同的漏洞让律师帮你去潜挖，你这样在网上发贴是没有人具体帮你回答的，因为中间牵连着方方面面，动用的关系不是这样能表述的。...