被公司辞退，要求赔偿

显示全部楼层 · 2012-7-23 23:02:08

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...

千问 · 2012-7-23 23:02:08

我认为你要求赔偿的请求不成立～你与雇佣单位签署的是试用合同而并非正常劳动用工合同，一般情况下试用工是不能享受正常职工待遇的（即提前一月通知辞退，辞退金补偿等）当然按照《合同法》的规定，具体情况得看你与公司的试用合同是怎么签的，如果有涉及到试用辞退的补偿的话可以提出要求...

千问 · 2012-7-23 23:02:08

可以，不过你需要准备好证件！合同等等这类的东西！...

千问 · 2012-7-23 23:02:08

用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。...