询问法律高人一个劳动合同问题,拜谢!

显示全部楼层 · 2016-9-19 11:48:27

1首先实习不属于劳动关系。不熟劳动法调整的范畴。应属于雇佣关系。可用民法对其调整。2关于实习人员的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故，贵司与你女朋友签订的实习协议的规定是否合法，第一，看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形；第二、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习人员提供了劳务，不过数额由双方自行约定；第三，对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3诸多此事劳动者的权益的不到保护。缘于我国的法制不健全。还没有法律对...

千问 · 2016-9-19 11:48:27

1.“工作未满2年者如果辞职，所压一个月工资将不予支付”不合法。只要职工完成当月的工作劳动任务，单位不得以任何理由克扣职工工资，工作未满二年辞职，可以合同约定给予赔款，但是赔款归赔款，工资归工资，既然合同没有约定赔款，那就不应该赔款，现在的合同是约定一个月工资不予支付，这是不合法的。2根据中华人民共和国劳动法第100条【不缴纳保险费处理】...

千问 · 2016-9-19 11:48:27

你好，可找当地劳动部门干涉还要提供事实劳动关系，人证等等…可到劳动所咨询，劳动所一般跟人才市场在一起，司法所一般在人民政府附近，公司不给交企业保险是不合法的，可以书面申请仲裁，...