我就职于一个个体工商户，当初没有申请工伤认定，前段时间因为工作有了工伤，现在在有效期内我想申请工伤认

显示全部楼层 · 2012-7-13 09:36:56

可以雇佣关系不管是否有单位有公司雇佣你的私人老板都要对你工作期间工伤负责，承担相当费用不过如果是小伤，没有伤残，没断骨头则虽然认定工伤，但评不到伤残级别，也就没有多少补偿顶多老板给你报销医疗费，稍微给点营养费就是了...

千问 · 2012-7-13 09:36:56

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤...

千问 · 2012-7-13 09:36:56

根据《劳动者权益保护法》第7条处理原则规定：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任，且根据第二款伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除。执照吊销不能对抗你的合法权利，因此只要确定工伤的，仍然可以享受工伤待遇。希望您予以采纳，谢谢。...