我与公司在三月份签订了无固定期限的劳动合同，并且已过试用期。现在想辞职，但是主管连辞工书都不给我...

显示全部楼层 · 2012-7-24 21:18:50

下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还...

千问 · 2012-7-24 21:18:50

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是...

千问 · 2012-7-24 21:18:50

依据劳动合同法的规定，你只需要提前三十天书面送达辞职书，你就可以到期离开。为了证明你是提前三十天通知企业的，你最好的方式是通过邮政快递的方式送达解除劳动合同通知书给企业。今后你可以以快递收据作为证据证明你的行为合法。...