想解除见习协议，还有档案问题怎么处理。

显示全部楼层 · 2012-7-26 09:54:38

根据劳动合同法的规定，劳动者单方解除劳动合同不用支付任何违约金，即使原合同中有违约金的规定，也是无效的。所以你不用担心。【分析和注意事项】如下：1、劳动者可单方解除根据《劳动合同法实施条例》第18条，劳动者可提前【30】天通知单位后解除劳动合同。在【试用期】的可提前3天通知单位后解除劳动合同。2、只有一种情况在解除时需要赔钱劳动者同同用人单位有培训协议。若在培训协议中约定的服务期内接触合同的，需要赔偿用人单位为你所支付的费用（包括：培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。）【参见】《劳动合同法》第2条当然，如果因为你的故意或重大过失，给单位造成损害的，也应当向单位赔偿。...

千问 · 2012-7-26 09:54:38

见习可以随时解除了，你先和这边解除协议，再去和烟草签合同，然后烟草会告诉你怎么把合同调出来，两边要沟通好，毕竟只是见习协议...

千问 · 2012-7-26 09:54:38

仔细看看协议是怎么签订的,对你有什么不利的地方.见习期就是双方在适应彼此,不适合就大方说出来....