管理：我们公司每月有休息天但现在没活上班和休息一样员工都不想休息想弄加班？

显示全部楼层 · 2012-3-2 11:55:19

说明你们公司的管理缺乏制度，以人治为主，缺少法治。制度比较健全的公司，加班都不是员工自己说了算的，而是工作确实需要的情况下，员工递交加班申请，经上级批准后才可以加班。或者是上级要求员工加班，经员工同意后，才可加班。降低加班工资这种方法我认为不可取，今天不需要人加班了，降低加班工资，明天需要了又提高加班工资，让大家觉得管理很随意，朝令夕改，而且有违反劳动法的风险。所以还是应该健全制度。...

千问 · 2012-3-2 11:55:19

首先，大家加班是好事情，领导应该予以表扬态度，接下来，很简单了，第一次，轮流，看表现，评选加班代表，第二次，降低加班费，让大家丧失加班的积极性。...

千问 · 2012-3-2 11:55:19

首先不违反劳动法作为前提如工作性质特殊可申请不定时工时制度这样就可以避免在淡季不必要的支出也可与员工商量设立轮班制等等保持互利的前提下制定一些规则以避免劳力和财力的无意义支付才是基本如此...