劳动合同

显示全部楼层 · 2013-5-8 17:40:38

按照劳动合同法的规定，除非单位出资对你进行了专业技术培训且双方签订过服务期合同，否则单位不能以你5年劳动合同期限未满为由要求你支付违约金。即使双方劳动合同约定了违约金，因为违反了劳动合同法第二十五条规定，也是无效的。你无需支付违约金。劳动合同法相关条款：
第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...

千问 · 2013-5-8 17:40:38

看《劳动合同法》第22、23、25条规定，如果还不够明白，可以百度一下“劳动合同法第N条释义”。你还可以看一下《劳动合同法实施条例》第26条规定。...

千问 · 2013-5-8 17:40:38

劳动合同法仅仅支持关于保密协议和专项培训费这两项违约金，不涉及以上两项的约定违约金无效。...

千问 · 2013-5-8 17:40:38

你们单位规定的违约金是因为身份规定的？是因为培训学习才规定的违约金么？如果不是，你们单位规定的这个违约金就是违法的、无效的，如果你离职，你单位扣留保险、工资等，就可以告他们赔偿。保密协议是离职时才签的，所以你不涉及......

千问 · 2013-5-8 17:40:38

按照你所说，你们单位的做法是违反劳动合同法的，所以你可以去劳动部门进行合同鉴定。...