劳动用人单位规定员工惩奖制度，处罚员工符合劳动法吗？

显示全部楼层 · 2013-5-9 15:04:20

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》19条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及>策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以用人单位的规章制度处罚劳动者要符合几点，一是制度本身不违法，二是这些制度必须是做了公示的或者说是已经告知劳动者的。如果涉及到扣减工资的，还必须满足劳动者的过错造成了用人单位的损失，用人单位必须书面通知才能扣除工资。...

千问 · 2013-5-9 15:04:20

用人单位的规章制度，必须符合《劳动合同法》第四条的规定，才是合法有效的，否则处罚员工就是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工...

千问 · 2013-5-9 15:04:20

法律没有明确规定，不过这些规定要经过职工代表大会，或职工大会通过才能生效，具体处罚的设定可能会有些涉及法规，如罚款数额等，这要看你具体制定哪方面才能给你建议，在法定范围内作出规定。...

千问 · 2013-5-9 15:04:20

只要制度不违法，并且公开公示，可以处罚职工...

千问 · 2013-5-9 15:04:20

在发生被处罚行为之前，就将制度告知员工，并且该制度经过公会和职工代表大会表决同意，是可以生效的。...