劳动合同期限未到提出辞职，我需要怎样赔偿？如果用生病是否不用赔偿？

显示全部楼层 · 2013-5-11 16:57:58

一、法律规定的违约金只有两种，其他的费用不会得到支持的：培训费用和保密协议
劳动法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（23条是关于保密协议的）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...

千问 · 2013-5-11 16:57:58

《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...

千问 · 2013-5-11 16:57:58

这种情况,如果和公司协商不一致的话,而你又没有其他劳动合同上面所合理的理由,能让你辞职的,那么你就得自己赔偿,你去申请劳动仲裁也是一样,如果你确实因为身体方面原因,已经不能胜任,而又有医生出具的证明,那么还是可以的,不用赔偿.......